Начисление зарплаты при аккордной системе оплаты труда

Зачастую при выполнении бригадой работников конкретного комплекса и объема работ им выплачивается аккордная заработная плата. Особенность ее начисления заключается в том, что сначала производится расчет стоимости выполненных работ в целом по бригаде, а потом она распределяется между работниками бригады исходя из определенных показателей. При начислении аккордной заработной платы надо иметь в виду, что стоимость каждого вида работ определяется соглашением между работниками бригады и организацией, а ее распределение может производиться исходя из времени, отработанного работником, или коэффициента его трудового участия и т.п.

Например, аккордная заработная плата с использованием коэффициента трудового участия (КТУ) рассчитывается так:

Стоимость выполненных бригадой работ : Сумма КТУ всех работников бригады х КТУ конкретного работника бригады

 

Пример

ОАО «Вершина» для демонтажа башенного крана создало бригаду из 8 человек: бригадир, помощник бригадира и 6 рабочих. Стоимость всех работ составляет 260 000 руб. В бригаде установлены следующие коэффициенты трудового участия:

- бригадир – 1,4;

- помощник бригадира – 1,2;

- рабочие – 1,0.

Длительность выполняемых работ – 21 рабочий день в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. Все работники бригады полностью отработали норму времени.

Сумма КТУ всех работников бригады составляет:

1,4 х 1 чел. + 1,2 х 1 чел. + 1,0 х 6 чел. = 8,6.

Заработная плата составляет:

1) бригадира:

260 000 руб. : 8,6 х 1,4 = 42 326 руб.;

2) помощника бригадира:

260 000 руб. : 8,6 х 1,2 = 36 279 руб.;

3) одного рабочего:

260 000 руб. : 8,6 х 1,0 = 30 232,5 руб.

Стоимость услуг
Наши партнеры
Акция! Сайт для клиента! %