Начисление зарплаты при простой сдельной системе оплаты труда

Многие работодатели для оплаты труда своих работников используют сдельную систему оплаты труда. При этом начисление сдельной заработной платы предусматривает выбор одной из нескольких ее разновидностей: простой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной или аккордной.

Самым простым вариантом начисления заработной платы является простая сдельная система оплаты труда, так как она предусматривает оплату выпущенного количества продукции или объема выполненных работ (услуг) исходя из сдельных расценок за единицу продукции (работ, услуг), установленных в организации, без дополнительной выплаты работникам надбавок или премий.

 

Пример

В ООО «Клен» для рабочих основного производства установлена простая сдельная система оплаты труда. Сдельная расценка — 220 руб. за единицу выпущенных изделий.

Ковалев И.С., рабочий основного производства, за I квартал 2013 года выпустил готовую продукцию в следующем количестве:

  • - в январе – 77 ед. изделий;
  • - в феврале – 95 ед. изделий;
  • - в марте – 89 ед. изделий.

Заработная плата Ковалева И.С. составила:

  • - за январь: 77 ед. х 220 руб. = 16 940 руб.;
  • - за февраль: 95 ед. х 220 руб. = 20 900 руб.;
  • - за март: 89 ед. х 220 руб. = 19 580 руб.

Начисление сдельной заработной платы также может производиться и по дифференцированным расценкам, которые увеличиваются или уменьшаются в зависимости от качества изготовленной продукции. Помимо этого, на продукцию, оказавшуюся браком, могут устанавливаться пониженные сдельные расценки. Эти меры позволяют организации добиться более высокого качества изготавливаемой продукции.Начисление сдельной заработной платы предусматривает выбор одной из разновидностей. Начисление сдельной заработной платы может производиться по разным расценкам.Начисление сдельной заработной платы предусматривает выбор одной из разновидностей. Начисление сдельной заработной платы может производиться по разным расценкам.

Пример

В ООО «Клен» для расчетов с рабочими основного производства установлена простая сдельная система оплаты труда. Размер сдельной расценки составляет:

  • - 250 руб./ед. – продукция I сорта;
  • - 220 руб./ед. – продукция II сорта;
  • - 200 руб./ед. – продукция III сорта.

Рабочий организации Елисеев Р.А. выпустил продукцию в количестве:

  • - в январе: 63 единицы I сорта и 11 единиц II сорта;
  • - в феврале: 88 единиц I сорта и 5 единиц II сорта;
  • - в марте: 92 единицы I сорта, 4 единицы II сорта и 2 единицы III сорта.

Заработная плата Елисеева Р.А. составила:

  • - за январь: 63 ед. х 250 руб. + 11 ед. х 220 руб. = 18 170 руб.;
  • - за февраль: 88 ед. х 250 руб. + 5 ед. х 220 руб. = 23 100 руб.;
  • - за март: 92 ед. х 250 руб. + 4 ед. х 220 руб. + 2 ед. х 200 руб. = 24 280 руб.
Стоимость услуг
Наши партнеры
Акция! Сайт для клиента! %