Возмещение ущерба, причиненного работником работодателю

При обнаружении ущерба, причиненного организации, работодатель хочет как можно скорее возместить материальные потери. Но прежде чем привлечь сотрудника к материальной ответственности, необходимо провести проверку обстоятельств, приведших к порче или утере имущества, определить степень вины работника и размер ущерба.

Одновременно с такой проверкой работодатель может провести инвентаризацию имущества.

Нужно иметь в виду, что некоторые обстоятельства исключают ответственность работника. К ним относятся:

  • - политические явления, стихийные бедствия и т.д.;
  • - нормальный хозяйственный риск;
  • - необходимая оборона;
  • - причинение работником вреда материальным ценностям в целях устранения опасности;
  • -  неисполнение работодателем своей обязанности по обеспечению условий, необходимых для надлежащего хранения имущества.

 

Сотрудник организации, по вине которого возник ущерб, должен письменно изложить обстоятельства и причины его возникновения. В случае отказа работника предоставить такие объяснения, должен быть составлен соответствующий акт.

Как определить размер ущерба?

На основании результатов проверки и инвентаризации, оформленных протоколом или актом, работодатель принимает решение о возмещении причиненного ущерба. Его размер определяется по фактическим потерям, рассчитанным исходя из рыночных цен, которые действуют в данной местности на момент причинения ущерба.

В том случае, если исчисленная сумма ущерба оказывается ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета (с учетом степени износа поврежденного или утраченного имущества), то размер ущерба определяется по данным бухгалтерии.

При коллективной материальной ответственности возмещение ущерба, причиненного работником работодателю, производится с учетом степени вины каждого члена коллектива (бригады), а не в равных долях.

Если же материальная ответственность носит индивидуальный характер, то размер возмещаемого ущерба зависит от того, какой вид ответственности закреплен за работником – полная или ограниченная.

Сроки возмещения ущерба

Работодателю нужно строго соблюдать оговоренные законодательством сроки взыскания ущерба с сотрудника.

Так, приказ по организации, на основании которого осуществляется возмещение ущерба, причиненного работником работодателю, должен быть оформлен не позднее одного месяца со дня установления размера данного ущерба.

Обратите внимание: отсчет ведется не с момента обнаружения работодателем факта порчи имущества, а со дня определения размера причиненного ущерба.

Работник может добровольно возместить ущерб полностью или частично, единовременно или с рассрочкой (по письменному соглашению с работодателем). В случае наличия договора о материальной ответственности, ущерб взыскивается с сотрудника в соответствии с его условиями.

Также с согласия работодателя работник может в возмещение ущерба передать равноценное имущество либо исправить повреждение. Кроме того, работодатель вправе освободить виновное лицо от возмещения ущерба.

Если же месячный срок истек, то работодатель может взыскать ущерб только в судебном порядке, обратившись в судебные органы в течение одного года с момента обнаружения причиненного ущерба.

Суд не вправе полностью освободить работника от возмещения ущерба, но может снизить размер взыскиваемых сумм. Исключение составляют только случаи причинения ущерба в корыстных целях, тогда сумма ущерба взыскивается в полном размере.

Стоимость услуг
Наши партнеры
Акция! Сайт для клиента! %